Werteorientierte Organisationsentwicklung

Wandel Sinn- und Werteorientiert gemeinsam gestalten

Menschen erleben in Organisationen Zeiten des Wandels

Werteorientierte Organisationsberatung ist ein ziel,- ressourcen- und lösungsorientierter Prozess. Alles, was jetzt bekämpft wird, nimmt unnötige Energie.

Der Blick auf die gesamte Organisation mit den jeweiligen Dynamiken im Innen und Außen ermöglicht den Blick auf Potentiale, die es gilt zu stärken. Diese werden genutzt, um sinnvolle, gemeinsame und erfolgsorientierte Veränderungen zu planen, umzusetzen und zu evaluieren.

Die gelebten gemeinsamen Werte sind die Säulen einer Organisation, sie beschreiben eine Verbindlichleit im Handeln. Werte unterstützen in friedlichen Konflikt- und Entscheidungsprozessen. Diese zu entwickeln ist ein Prozess, in dem eine lernende Organisation be-geist-ert Zukunft gestaltet. Über die Erarbeitung einer gemeinsamen Vision, der Erstellung eines Wertekodexes und die Erarbeitung/ Überarbeitung eines Leitbildes können Ziele entwickelt/ reflektiert werden und auf die Handlungsebene transformiert werden.

In einer werteorientierten Organisation stehen die Mitarbeitenden im Zentrum. Dieser Prozess beginnt auf der Führungsebene. Alle Beteiligten sind Gestaltende des Prozesses.

Sich bewusst zu machen, was bisher gelungen ist, welche Ressourcen und Kompetenzen zum bisherigen Erfolg geführt haben und was Stabilität bietet, ist die Basis für die Gestaltung neuer Konzepte, Struktur- und Arbeitsprozessveränderungen.

Hierzu biete ich Ihnen eine Beratung/ Unterstützung über ein systemisch-ganzheitliches Modell der Organisationsentwicklung an, das über Übungen miteinander erlebt und gestaltet werden kann zur Stärkung im Prozess der Zukunftsplanung in Ihrer Organisation. So werden Mitarbeitende Beteiligte in dem gemeinsamen Prozess.