Werteorientierte Organisationsentwicklung

Ist Ihr Unternehmen für Ihre Mitarbeiter*innen attraktiv?

Wie heißt Ihr Wertesystem und wie wird es gemeinsam gelebt?

Werte sind der Kompass Ihrer Organisation.

Werteorientierte Organisationsberatung ist ein ziel,- ressourcen- und lösungsorientierter Prozess. Der Blick auf die gesamte Organisation mit den jeweiligen Dynamiken im Innen und Außen ermöglicht den Blick auf Potentiale, die es gilt zu stärken. Diese werden genutzt, um sinnvolle und erfolgsorientierte Veränderungen zu planen, umzusetzen und zu evaluieren.

Die gelebten gemeinsamen Werte sind die Säulen einer Organisation. Diese zu entwickeln ist ein Beratungsprozess, in dem eine lernende Organisation gemeinsam, begeistert und sinnorientiert Zukunft gestaltet.

In einer werteorientierten Organisation stehen die Mitarbeiter*innen im Zentrum. Dieser Prozess beginnt auf der Leitungsebene.

Menschen erleben in Organisationen Zeiten des Wandels.

Sich bewusst zu machen, was bisher gelungen ist, welche Ressourcen und Kompetenzen zum bisherigen Erfolg geführt haben und was Stabilität bietet, ist die Basis für die Gestaltung neuer Konzepte, Struktur- und Arbeitsprozessveränderungen (Change Management).

Schritt 1 : „Denken“
Sinnfindung

Positives Selbstbild
Wie heißen unsere Visionen/ Werte/ Ziele ?

Erstellen eines Wertekodex
Bewusstseins für das Gemeinsame („WIR“)

Schritt 2: „Fühlen“
Ausprobieren/ Erleben/ Spüren

Die Organisation als sozialer Lernort
Umgang mit Verantwortung

Kommunikation/Kooperation gestalten

Entdeckung und Entwicklung von Kraftquellen

Schritt 3: „Handeln“
Umsetzung/Verankerung
Evaluierung

Erfolge feiern  

                    (© Ursula Hampe)

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Gerne stelle ich Ihnen das Konzept der „Werteorientierten Organisationsentwicklung“ vor.